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勁光化工從內(nèi)部挖掘人才潛力競聘上崗

作者：勁光實業(yè)            發(fā)布時間： 2014-03-05

為了在公司內(nèi)部建立高效的人才競爭機制，做好內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理干部能上能下的用人機制，讓“優(yōu)者上，庸者下”，從內(nèi)部挖掘人才潛力，給認同企業(yè)文化的員工提供更廣闊的發(fā)展舞臺，提升公司綜合管理能力。

2012年12月10日，在勁光會議室，共有4個中層管理崗位和4個基層管理崗位給公司的16位員工提供了展示自我實現(xiàn)價值的機會，他們在現(xiàn)場或以生動的案例證明自己的能力，或以激昂的文字表達必勝的信心，展現(xiàn)了新一代勁光人敢于拼搏，敢于奉獻的精神風貌。